Најголемитe севкупни трошоци на секоја компанија се платите. На трошоците влијаат, меѓу другото, трендовите и барањата на пазарот, политиките за задржување на вработените, опциите за придобивки и барањата на вработените.
Буџетирањето за годишни плати е секогаш најдолготраен дел од секој буџетски процес. Аномалиите и можните отстапувања се секогаш незгодни и многу тешко се надокнадуваат. Буџетот за нов персонал е лесен, но трошоците во смисла на вработените се потешки.
Треба да се најде решение со цел да се ублажат овие варијабли, а исто така да се направи поплатен процес кој е подобар.
Во текот на изминатите неколку години, околу 60 отсто од јужноафриканските компании ги пренесоа своите платни структури од традиционални ” Основни заработки плус бенефиции” на основа на ” Цена до компанија” . Главната причина за овој потег беше дека проектираната месечна плата за трошење на компанијата продолжила да се менува поради промени во придобивките од вработените. За компаниите стана многу тешко да ги пресметуваат годишните сметки за годишна плата,но и бруто платите исто така многу тешко се управуваa.
Често, различни вработени со исти ознаки би ја чинело различни износи компанијата, не врз основа на вештини или нивоа на искуство, туку врз основа на придобивките, на пример повисоки трошоци за медицинска помош, надоместоци за возила итн.
Со цел да се осигура дека сите вработени се платени на еднаква основа, компанијата има подобра контрола врз фиксниот трошок , структурата на трошоците спрема компанијата го обезбедува неопходното решение
Главни предности на оваа структура
Главните предности на оваа структура се:
- Фиксни трошоци на плата за компанијата – без оглед на било какви промени во придобивките.
- Персоналот почнува да ги “управува” своите бенефити.
- Процесот на буџетирање на компаниите е полесен и може подобро да се управува.
- Бенефициите за плата / нивоа се подобри и се поправични за сите вработени.
- Има значителни потенцијални заштеди за компанијата кога се преструктуира од традиционалниот начин во
- Даночни бенефиции за вработените во зависност од придобивките што ги нуди компанијата.
Преместувањето на компанијата на оваа нова структура е беспрекорен и непречен процес.