Видови на вработување

Полно работно време и со скратено работно време

Вработените со полно работно време работат редовно во просек по 38 часа неделно. Фактичките работни часови на вработениот се договорени помеѓу работодавачот и работникот и / или се утврдени со доделување или регистриран договор.

Вработените со полно работно време имаат право на следното отсуство:

  • годишни, лични, болни и негуватели;
  • ужаленост или сочувство;
  • родител; и
  • долга услуга
  • Тие, исто така, имаат право на државен празник, ако празник падне во еден ден во кој обично работел.

Вработените со скратено работно време обично работат помалку од 38 часа неделно и генерално имаат редовни часови. Тие ги добиваат истите плати и услови како вработени со полно работно време со пропорционална или пропорционална основа, според работните часови.

Casual вработени
Службените работници се ангажирани на неправилна основа според деловни барања и имаат:

без очекување на тековна работа;
нема обврска да прифати понуди за работа;
вчитување платени на врвот на нивната час стапка на плати;
нема болни или годишни одмори плати; и
нема обврска да се обезбеди известување за ставање крај на нивното вработување, освен ако тоа не е барање за доделување на договор, договор за вработување или регистриран договор.
Во некои околности, вообичаените вработени можат да бидат подобни за долгорочно отсуство и родителско отсуство откако ќе бидат вработени 12 месеци

Фиксни рокови и вработени со договор

Можете да вработувате некого на фиксен рок или договор за договорено време или да извршите одредена задача; да работат на одреден проект или да го замени работникот на одмор, на пример.

Вработените со фиксен рок можат да работат со полно или со скратено работно време и имаат право на исто право на отсуство како постојан персонал, но со пропорционална основа, во зависност од должината на вработувањето

Учесници и практиканти

Приправниците и учесниците може да бидат соодветни за Вашиот бизнис. Тие работат на национално призната квалификација и мора да бидат формално регистрирани, обично преку договор помеѓу регистриран тренинг, вработен и Вас.

Мора да платите приправници и слушатели според нивната награда или регистриран договор.

Комисија и парцијално вработени

Во одредени околности можете да платите парче или провизии за вработените. Ова значи дека ги плаќате врз основа на резултатите што ги постигнуваат, наместо на час или неделно. Можете да вработувате луѓе во овој аранжман ако:

  • нивната награда или договор го дозволува; или
  • тие се награда и имаат бесплатен договор.

Барањата варираат за овој аранжман во зависност од кој систем на индустриски односи припаѓате.