Сопствениците на бизниси сфаќаат дека дизајнирањето, креирањето и спроведувањето на прирачници за политики во текот на развојната фаза на компанијата, може да обезбедат долгорочни насоки кои ќе помогнат во воспоставувањето на здрава и продуктивна култура на работното место. Во големите корпорации, ажурирањето на политичките прирачници обично е работа за Секторот за човечки ресурси. Помалите компании, од друга страна, честопати се потпираат на програми за онлајн обука, наместо на катедра за човечки ресурси.
Еден значаен прирачник за политиката на компанијата е новиот водич за обука на вработените. Влијанието врз работната сила на документирани нови водичи за обука на вработените е без преседан и вклучувањето на федералните и државните прописи за усогласеност со работата ја прави политиката, уште поважна од секоја компанија и организација, без оглед на нејзината индустрија или големина.
Способноста да се претстави нов вработен со водич за обука е вреден ресурс кој може да ги заштити бизнисите од прашања и обврски за усогласување подоцна.
Клучни точки во содржината на новите упатства за обука на вработените
Во зависност од природата на деловното работење, Федералната служба за безбедност и здравје при работа обезбедува упатства за усогласување за да ги задржи сите работници безбедни и здрави.
Клучни точки во новите упатства за обука на вработените се разликуваат малку поради разликите во деловното работење.
Потребни се описи на работни места, вклучувајќи специфични работни задачи, како:
- Плата, промоција и надоместок за добивка
- Политики за односи со вработените
- Правила за усогласеност со безбедност
- Преглед на проценките и оценките на работата
Многу работодавци избираат да ги претстават новите упатства за обука на вработените кратко време по враќањето. Ова може да се направи со аудиовизуелни и онлајн програми за обука за време на пробниот период на новиот износ.
Зголемување на безбедноста на работното место со упатства за обука
Дел од новите обуки на вработените треба секогаш да вклучуваат конкретно детална програма за безбедност на работната сила. Оваа програма треба да ја истакне усогласеноста со Федерална служба за безбедност и здравје при работа и локалните, државните и федералните закони за работни односи кои се однесуваат на безбедноста на работното место.
Во одредени индустрии, како што се производство, изградба и складирање, обуката за безбедноста е главен начин за избегнување повреди или смрт на работниците. Сепак, работниците треба да бидат целосно информирани за очекувањата на компанијата врз основа на водич за обука за безбедност. Упатствата за обука за безбедност треба да бидат лесно достапни за сите работници.
Избегнувајте несреќи кај екипи и тимови на работници
Работната сила на компанијата треба да биде целосно обучена за да избегне несреќи и да ја разбере потребата екипи и тимови да работат како единствена единица за безбедност. Како што е ангажиран секој апликант за работа, треба да се презентира, да се дискутира и да биде достапен новиот водич за обука на вработените.
Новите вработени треба да бидат свесни за следново:
- Потенцијал за опасности и небезбедни услови
- Достапност на безбедносни листови
- Должности на менаџери за безбедност и супервизори
- Правилно пријавување на повреди поврзани со работата и / или несреќи
- Опасност од комуникација содржани во безбедносните водичи
- Безбедни работни практики
- Соодветна безбедносна облека, обувки и опрема
- Безбедно користење на опремата на работното место
- Пристап до апарати за гаснење на пожар и / или облека на Хезмат за истурање на хемикалии
Сите овие прашања може да бидат наведени во новиот водич за обука на вработените. Покрај тоа, овие карактеристики треба да бидат засилени со Онлајн курсеви за безбедносна усогласеност. Дозволете на новиот вработен можност да го прочита и разбере безбедносното упатство, а потоа да избере онлајн курсеви кои се однесуваат на усогласеноста со безбедноста во длабочина.
Денешните работни места се фокусираат на намалување на одговорноста и зголемување на здравјето и безбедноста на работниците без оглед дали постои формален оддел за човечки ресурси.